„Okosan” is használhatjuk a közösségi portálokat, legyen szó magyar vagy nemzetközi változatról. Nemcsak álláskeresésnél, de személyes adataink védelme érdekében is érdemes végiggondolni, hogy mi az, amit látni engedünk mindenkinek magunkból.

Először is tényleg csak azokat jelöljük vissza ismerősként, akiket ismerünk. Beállíthatjuk, hogy ismeretlenek mennyit láthatnak profilunkból – szinte minden lehetséges opciót elrejthetünk az idegenek elől. Gondoljuk el: sokaknak a teljes személyisége, élete fenn van, és bárki egy gombnyomással kutakodat benne, használhatja rossz célokra is! Klubtagságaink is nagyon árulkodók: kész személyiségrajz, milyen zenét szeretünk, melyik pártra szavazunk, mi a „spéci” hobbink stb.

Arra minden esetben figeljünk hogy alapértelmezett fotónkként milyen képet állítunk be. Ha aktív munkakaeresési időszakban vagyunk, egy időre mellőzzük az iwiwes „piaküldést”, és ne ekkor töltsük ki a „Tibor megmondja, ki a f... vagy“ kvízt se a Facebookon. Önéletrajzok elküldése előtt pedig tekintsük át profilunkat, és igény szerint szerkesszük, még ha ez azt is jelenti, hogy meg kell szabadulnunk profilunk jó részétől...

Etikus-e vagy sem, tetszik-e vagy sem, tulajdonképpen mindegy: a profilunk voltaképpen saját önéletrajzunk – és mint a felmérések igazolják, igaz, hogy nem küldtük el neki, bizony sok munkaadó még­is felhasználja.

Esetek

Túl sok utazás, túl sok buli
Ha sok nyaralásos, külföldi kép van fent, akkor ugye szeret utazni az illető – és például egy bankban, ügyintézői munkakörben nem feltétlenül erény a világlátottság. „Aki sokat utazik, keve­set dolgozik” – szól a sok HR-es vagy főnök fejében élő előítélet, amely alapján már dobják is ki az önéletrajzot. Ugyanez a bulizásra is igaz lehet.

Megkeresték az ismerősömet
A munkaadó képviselője a közösségi portálon közös ismerőst keres a jelentkezővel, és kifaggatja, milyen is ő. Ez sok cégnél napi gyakorlat. De tudunk olyan esetet is, hogy a cég véletlenszerűen elkezdett a neten faggatni egy ismerőst az alanyról.

Nem tetszik a családod
Jogszabályellenes és aljas ugyan, de sok embert – főleg nőket – szűrnek ki előzetesen a munkaadók „családi” alapon: életkora, gyermekei száma alapján, egy fogyatékos családtagja miatt stb.

Túl filozofikus vagy nekünk
Hallottunk olyan esetről, hogy reál-munkakörbe kerestek valakit, de a jelölt a netes profilján túl sokat filozofálgatott – így nem felelhetett meg egy „földhözragadt” munkára.

Megnézem a tárgyalófelem
Persze nem csak álláskeresésnél „nyomozhat­nak” utánunk: az üzleti életben is használják a közösségi portálok profiljait a tárgyalópartner megismerésére, feltérképezésére.
» A hír eredetije a www.metropol.hu híroldalon

Ezt a hírt még nem értékelték
értékelés:12345